İSG (İş Sağlığı ve Güvenliği) yasal uyum ve raporlama, iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği mevzuatlarına uygunluğun sağlanması ve bu uyumluluğun düzenli olarak raporlanması sürecidir. Bu süreç, iş yerlerinin yasal gereklilikleri yerine getirmesini ve uyumsuzlukların önlenmesini hedefler. İşte İSG yasal uyum ve raporlama hakkında detaylı bilgiler:

İSG Yasal Uyum ve Raporlama

1. Yasal Uyum

• Mevzuat Takibi: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevcut yasal düzenlemeler ve standartlar takip edilir. Bu mevzuatlar, ülke genelindeki iş sağlığı ve güvenliği yasalarını ve yönetmeliklerini içerir.
• Uyum Sağlama: İş yerinde, mevzuatlara uygunluk sağlanır. Bu, iş sağlığı ve güvenliği prosedürlerinin, ekipmanlarının ve uygulamalarının yasal gerekliliklere uygun olmasını içerir.
• Politika ve Prosedürler: İş sağlığı ve güvenliği politikaları ve prosedürleri, yasal gerekliliklere uygun olarak hazırlanır ve güncellenir. Çalışanların bu politikaları bilmesi ve uygulaması sağlanır.

2. Risk Değerlendirmesi ve Yönetimi

• Risk Değerlendirmesi: İş yerindeki riskler değerlendirilir ve bu risklerin yönetimi için gerekli önlemler belirlenir. Risk değerlendirmesi, yasal uyumun bir parçası olarak yapılır.
• Yasal Gereklilikler: Risk değerlendirmesi ve yönetimi ile ilgili yasal gereklilikler yerine getirilir. Bu, iş yerindeki tüm risklerin belirlenmesi ve yönetilmesi anlamına gelir.

3. Raporlama Süreci

• Raporlama Gereklilikleri: Yasal mevzuatlar tarafından belirlenen raporlama gereklilikleri takip edilir. İş sağlığı ve güvenliği performansı, kazalar, yaralanmalar ve risk değerlendirme sonuçları raporlanır.
• Rapor Hazırlama: Yasal gereklilikler doğrultusunda raporlar hazırlanır. Bu raporlar, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının etkinliğini ve uyumluluğunu gösterir.

4. Denetim ve İzleme

• İç Denetimler: İş yerinde düzenli iç denetimler yapılır. İç denetimler, yasal uyumun sağlanıp sağlanmadığını kontrol eder ve herhangi bir uyumsuzluk durumunda gerekli düzeltici önlemleri belirler.
• Dış Denetimler: Resmi kurumlar tarafından yapılan dış denetimlere hazırlanılır. Dış denetimler, iş yerinin yasal uyumunu değerlendirir ve uyumsuzluk durumunda yaptırımlar uygulanabilir.

5. İyileştirme ve Eğitim

• Sürekli İyileştirme: Yasal uyum süreçlerinde sürekli iyileştirme yapılır. Bu, mevzuat değişikliklerine uyum sağlamak ve iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarını geliştirmek anlamına gelir.
• Eğitim Programları: Çalışanlara ve yöneticilere, yasal uyum ve raporlama gereklilikleri hakkında eğitimler verilir. Eğitimler, yasal gerekliliklerin anlaşılmasını ve uygulanmasını sağlar.

6. Kayıt ve Dokümantasyon

• Kayıt Tutma: Yasal uyum ile ilgili tüm belgeler ve kayıtlar düzenli olarak tutulur. Bu kayıtlar, denetim ve raporlama süreçlerinde referans olarak kullanılır.
• Dokümantasyon: İş sağlığı ve güvenliği politikaları, prosedürler ve raporlar dokümante edilir. Dokümantasyon, yasal uyumun sağlanmasını ve izlenebilirliğini destekler.